Previa frisk och sjukanmälan trafikverket

Vad är resultatet av hälsofrämjande initiativ? Ledde de till ett mindre sjukhus? Med en bättre förståelse för varför anställda blir sjuka eller skadade behöver företag inte göra antaganden om vad som krävs för en lägre frånvaro på grund av sjukdom. Istället kan data visa vägen till förändringar som sannolikt kommer att få positiva resultat.

Några exempel: företag med flera fall av fysiska problem kan ompröva säkerhet och ergonomi. Företag som drabbas hårt av förkylning, influensa eller covid kan överväga hur nära arbetsstationerna är och om de kan förenkla läxor för anställda med symtom. Korrekt övervakning kan minska antalet sjukdagar. Ju friskare företagets anställda är, desto mindre tid behöver de spendera på frånvarohantering och personalplanering.

Dessutom har det en positiv inverkan i form av lägre patientkostnader, högre produktivitet och blomstrande arbetsgrupper. Ju tidigare en sjuk eller skadad anställd får hjälp, desto tidigare kan de återhämta sig och återvända previa frisk och sjukanmälan trafikverket jobbet. Därför är det viktigt att övervaka sjukfrånvaron i ett tidigt skede. Företagshälsovård kan vara en värdefull tillgång här: Istället för att anställda väntar på ett sjukhus ett tag och sedan väntar på en remiss till en specialist kan företagshälsa erbjuda hjälp direkt.

I Qurant får företag en särskild sjuksköterska som namnger en anställd på den allra första sjukdagen. För enklare sjukdomar erbjuder de rekommendationer för snabbare återhämtning, och om det behövs för medicinsk vård eller specialiserad vård kan de Boka dem via ett rikstäckande nätverk av privata vårdgivare. Vissa anställda känner sig också säkrare att öppna sig i ett samtal med en företagssköterska än med sin chef - till exempel om de drabbas av en stigmatiserad sjukdom eller en svår livssituation.

Om en anställd är frånvarande upprepade gånger kan företagets Sjuksköterska rekommendera - och ledningen - en ansvarig chef att ta ett medicinskt samtal för att fastställa grunden för problemet. De kan också ta hälsosamtal direkt med en anställd om det finns ytterligare behov av stöd. Deras mål är att få anställda att må lika bra när de kommer till jobbet som när de går hem, och att de kommer att behålla både före och efter pensioneringen.

Sedan dess har HMB varit kund hos Korant, och tillsammans har vi sänkt deras patientavgifter med 48 procent. Peter Vongir, HR-chef, säger att samarbetet med Korant har lett till färre sjukdagar och mindre produktionsbortfall. Han uppskattar också att de har fått en bättre överblick över företagets hälsorelaterade processer. När Chefer ringer medicinska samtal med anställda hanterar de nu både schemaläggning och uppföljning via vårdportalen.

På lång sikt bidrar detta till snabbare rehabilitering och lägre sjukdom. Genom hälsoförhandlingar har vi också kunnat fånga upp signaler om dålig hälsa tidigare och minska korttidsfrånvaron. Hälsoundersökningar genomförs på varje arbetsplats, vilket också minimerar produktionsförluster i våra projekt. Sjukanmälan trafikverket digitala system effektiviserar processen genom att erbjuda en snabb rapport om sjukdom och sjukvård för anställda, samt en tydlig översikt över Chefer.

Sjuk-och Sjukanmälan är en del av sjukfrånvaron i sjukfrånvaron och sjukanmälan kan göras på olika sätt. I en digital tjänst sker detta vanligtvis via en app, Internet eller telefon, dygnet runt, året runt. Ofta går informationen direkt till den relevanta chefen genom systemet. Detta är en fördel, eftersom allt samlas där på ett säkert och strukturerat sätt, istället för att sjukdomsanmälan görs annorlunda beroende på vem som gör anmälan.

Information om sjukfrånvaro relaterad till en person är konfidentiella personuppgifter och ska behandlas som sådana av deltagarna. Det digitala verktyget hanterar alla juridiska perspektiv på detta. Rådgivning omedelbart efter sjukdomsrapporten, när en anställd har blivit dåligt informerad, behöver de inte tänka på att skicka information till chefen, Sjukanmälan trafikverket eller andra.

Allt hanteras automatiskt via en digital plattform. Arbetsgivaren kan också välja att koppla lösningen till medicinsk rådgivning som ger direkt vård till sjuka anställda och uppföljningsråd både under och efter sjukdom. Enkel och flexibel färskregistrering när en anställd är previa frisk och görs hälsoregistrering på samma sätt som sjukanmälan, via appen, Internet eller telefon.

Vid behov ges också medicinsk rådgivning vid denna tidpunkt, som uppföljning, och så att arbetstagaren inte blir sjuk igen. Planera rätt åtgärder vid sjukskrivning, eftersom alla sjukanmälningar och sjukvård görs via kanalen, på samma sätt skapas en bra grund för chefer och andra att få överblick och kunna planera efter sjukskrivningsläget.