Hur belöningssystemet fungerar

När det gäller barn finns det en förväntan att de kommer att kunna klara hur belöningssystemet fungerar uppskjutna belöningarna i viss utsträckning. Den tidigare belöningen studeras regelbundet av barn, och även en schimpans kanske vill få en försenad belöning. Barn under tre år väljer nästan alltid en direkt belöning, även om de får en stor belöning om de kan vänta lite.

Till exempel, nu kan du erbjuda ditt barn hur belöningssystemet fungerar bit godis eller tre bitar godis efter middagen. Nästan alla barn i denna ålder väljer direkt belöning, även om försenad belöning är bättre. Få äldre barn ser fördelarna med att vänta. Belöningar är ofta förknippade med utmaningar. Om du stöter på en enkel utmaning får du vanligtvis en liten belöning.

Om du står inför en seriös och krävande utmaning får du vanligtvis en stor belöning. Det en meter långa hoppet är ett litet problem, även för ett hur belöningssystemet fungerar, vilket leder till lite beröm i form av frasen "bra! Ett sju meter hopp ger en vuxen ett humör och applåder och kanske ett pris. Allt detta är tecken på stor ansträngning.

För att komma dit måste du fortsätta träna länge. Belöningen, som vanligtvis äger rum i arenan, försenas ibland i många månader eller år. För dem som deltar i tävlingar är denna försening en belöning som är värd att sträva efter och förvänta sig. De är villiga att göra en lång tid för att komma dit. De som bara väljer direkta belöningar kommer inte att gå mycket långt i sina ansträngningar och produktivitet.

För att göra något stort måste du ha uthållighet för att vara redo att skjuta upp belöningen. Här ligger också det faktum att det kommer att bli en belöning i ett senare skede. Med andra ord måste du ha tro, hopp och förtroende för att våga investera i något du inte vet. Målet kan vara klart, men jag är inte säker på om du har lyckats. Ökande belöningar och belöningar för att uppnå alla komplexa mål består av delar som kan uppnås steg för steg.

I sin strävan att hoppa sju meter i längdhopp föregås han av att hoppa tre meter, fyra meter, fem meter och sex meter. För varje steg i rätt riktning som du tar, du känner dig nöjd. Du kan få interna belöningar i form av endorfiner, serotonin och suda. Du kan få externa belöningar i form av beröm eller en fest för deras prestationer. Detta ger tydliga tecken på att du är på rätt väg.

Steg-för-steg-belöningar är viktiga för att hålla sig starka, men också för att anpassa dina ansträngningar för att uppnå ännu längre. För mig är belöningar för implementering de belöningar du får från att göra något fungerar är stolt över. Vad du har anledning att vara stolt över beror på vad du kan göra när du sätter ett stort mål. Om du kan hoppa en meter i längdhopp är det en allvarlig utmaning att nå två meter.

Detta bör leda till en belöning för genomförandet. Om du har en uppgift-att montera en projektgrupp och efter ett tag slutföra det som tilldelades gruppen, kan du förvänta dig en belöning för genomförandet. Du är i fred med dig själv genom dopaminbonusen, och också för att du får beröm och en bonus från din chef. För att hantera ett allvarligt problem måste man må bra, och detta borde ge en belöning.

Min syn på belöningar, för att få ut så mycket av mitt liv, kommer jag definitivt att få en blandning av ingen belöning, direkta belöningar och uppskjutna belöningar. Inom ramen för det senare kommer stegvisa belöningar och belöningar för genomförandet hur belöningssystemet att genomföras. Fungerar måste du klargöra att det du har försökt inte är så bra. Då borde du inte ha en belöning.

Ibland behöver du direkta belöningar för att må bra. Det borde inte gå för länge utan belöningar. Då kan en direkt belöning motiveras. Helst vill jag sträva efter långsiktiga mål som ger stora belöningar. För det mesta är interna fungerar i form av ökade dopaminnivåer tillräckliga, men andra former av belöningar gör sitt jobb. Jag tror inte att brist på belöningar dominerar eller att direkta belöningar dominerar.

Fungerar borde vara en belöning för långsiktiga mål som kommer att dominera livet i allmänhet, men frånvaro och direkt belöning är nödvändiga för existensbalansen. Att ge barn direkta belöningar endast om de utmanas med jämna mellanrum och därför får stora belöningar. Ett försök utan framgång bör inte ge en belöning. Detta kan ge tröst, men inte belöning i den meningen att barnet tror att han har lyckats när han inte har gjort det.

Om du sätter ett mål är det målet som gäller. Du lär dig inte på något annat sätt vad som krävs för att uppnå svåra mål. Att kunna hantera belöningar på ett bra sätt innebär att du blir bättre på att utvärdera vad som behövs för att lösa allvarliga problem. Med en hård ström av små belöningar behöver du aldrig utvecklas. Vårt belöningssystem är hur vårt beteende styrs genom en kedjesignal-behov-belöning.Det som kallas belöningar i psykologi är centralt för beteende-och pedagogisk psykologi, inte minst för hur våra vanor uppstår.

Vi gillar naturligtvis att upprepa beteenden som vi upplever positivt. Men hur fungerar belöningssystemet och varför styr psykologiska belöningar vårt beteende i så hög grad? När vårt val av handlingar får oss att uppnå en positiv känsla leder det vanligtvis till en psykologisk belöning. En belöning hur belöningssystemet en reaktion som följer något som har orsakat tillfredsställelse.

Fungerar är också något som kan vara början på en vana, ibland till och med ett beroende. Belöningar styr i stor utsträckning vårt beteende. Vi gör många saker utan att tänka på dem, men vanligtvis finns det en belöning i bakgrunden. Vi föredrar inte att äta choklad istället för grönsaker enbart för smakens skull, vi gör det för att hjärnans belöningssystem reagerar på sätt som ger oss varierande grad av nöje.

Choklad innehåller ämnen som ökar endogena neurotransmittorer i hjärnan, som är direkt relaterade till hjärnans belöningssystem, eftersom de kan skapa känslor av stark brunn. En av anledningarna till att många uppskattar smaken av choklad beror indirekt på sambandet med förändringar som uppstår i hjärnan, eftersom ämnen utsöndras som aktiverar belöningssystemet. Det är därför reklam lider på oss, vilket kan göra dem som älskar choklad uteslutande genom exponering.

Signal, behov, belöna behovskedjan börjar med en signal. Signalen ökar önskan om något, till exempel tanken på choklad eller att något i vår miljö får oss att kommunicera med en cigarett. Nästa steg i kedjan är att vi följer behovet av att svara på signalen. Det tredje och sista steget är belöningen som vi får när behovet är uppfyllt. Denna tredelade kedja är involverad i olika saker, inklusive de saker vi gillar att äta och dricka, inklusive rökning för vissa.

För det första är det inte en smak, utan en effekt genom hjärnans belöningssystem som får oss att tillämpa dessa saker, de ger oss en brunn, vi lärde oss omedvetet att kommunicera med dem. Vi förväntar oss en belöning för behov att vara ett ord med en positiv benämning, men vi vet alla att alla som blint läser önskan att omvandlas till en belöning blir offer för groppumpar.